Meta’nın Gizli Do-Rehire listeleri: Derin bir dalış

Teknoloji endüstrisindeki geniş etkisi ile bilinen meta platformlar, şirkete geri dönmesi yasak olan eski çalışanların gizli listelerini sürdürmektedir. Bu uygulama, bir zamanlar Meta’da pozisyon tutan birçok aday, bu “Rehire için Uygun Değil” listelerine eklendikten sonra karanlıkta bırakıldığı için, iş arayanlar ve İK uzmanları arasında kaşları yükseltti. Bazı durumlarda, eski yöneticiler bile bu başvuru sahipleriyle yeniden bağlantı kurmaya çalıştılar, ancak Meta’nın işe alım protokolleri tarafından oluşturulan görünmez engeller tarafından engelleniyor.

Kitle işten çıkarmalar ve diskalifiye gölgesi

Operasyonları kolaylaştırmak için stratejik bir hareketle Meta, 2022 ve 2023’te kitlesel işten çıkarmalar gerçekleştirdi ve bu da on binlerce çalışanın ayrılmasına neden oldu. Bazı eski personel açıkladı İş İçeriden Yeniden uygulama kararlarının geri dönme arzusundan değil, rekabetçi maaşların cazibesinden kaynaklandığını. Eski bir çalışan, “Bu şimdiye kadar çalıştığım en kötü şirket” dedi. “Ama aynı zamanda en iyisini de ödüyorlar. Birkaç yıl daha içeri girip banka yapabilirsem, bunu yapardım.”

Yeniden başvuru sırasında eski çalışanların karşılaştığı zorluklar

Ne yazık ki, bu yeniden applicantların çoğu, önceki rollerinde performans beklentilerini karşılamasına veya aşmasına rağmen, işe alım süreci sırasında beklenmedik bir reddi ile karşılaştı. Raporlar, bir kişiyi bu ilme kullanma listelerine eklemenin, kaplama prosedürleri sırasında sıklıkla gayri resmi geri bildirimlerle yönlendirilen kolayca ortaya çıkabileceğini göstermektedir. Çalışanlar, performans sorunları nedeniyle değil, potansiyel olarak kapalı kararda yer alanların kişisel tercihleri ​​nedeniyle kendilerini bu listelerde bulabilirler.

İç hayal kırıklıkları ve şeffaflık eksikliği

Bildirildiği gibi İş İçeridenbelirli bir mühendisi yeniden başlatamama konusunda hayal kırıklığı ifade eden bir yönetmen, blok listesinin istenen birkaç adayı geri getirme çabalarını engellediğini belirtti.

Bir işe alım yöneticisinden bir e -posta, daha önce tercih edilen bir adayın neden bir blok listesinde göründüğüne dair karışıklık ortaya koydu ve sorunun standart işe alım uygulamalarının dışındaki bir mekanizmadan ortaya çıktığını vurguladı. “Kimsenin şirkette tekrar bir listeden veya röportajdan kurtulduğunu görmedim” diye ağıt yaktılar.

Blok listesi uygulamaları hakkında uzman görüşleri

İnsan kaynakları profesyonelleri, büyük şirketlerin nadiren şirket politikasını ihlal etmeyen çalışanların yeniden işe alınmasını engelleyen listeleri koruduğunu vurguladılar. Google’daki insan operasyonlarının eski başkanı Lazlo Bock, uygulamayı “çok, çok nadir” olarak nitelendirdi, bu da şirketlerin tipik olarak önceden şirket deneyimi olmadan yenilerden ziyade bilgili eski çalışanları işe almayı tercih ettiğini iddia etti.

Teknolojideki hilek olmayan listelerin gerçekliği

Gizmodo ile anonimlik altında konuşan bir meta çalışanı, bu tür uygulamaların teknoloji firmaları içinde benzeri görülmemiş olmadığını belirtti. Bazı bireylerin, işten çıkarmalar sırasında bırakılmasına izin vermelerinin, yeniden yapılandırmanın resmi anlatımına rağmen kovulduğu gibi etiketlenmiş olabileceğini öne sürdüler. Meta’da artan performans beklentileri de bu fenomene katkıda bulunabilir, çünkü eski çalışanlar bu yeni kriterleri daha önce olumlu değerlendirmelerle bile karşılayabilir.

Yasal hususlar ve şirket politikası

Korunan bir sınıfı (ırksal azınlıklar gibi) orantısız bir şekilde etkilemediği sürece, Meta bu politikaların kurulmasında önemli bir enlemi korur. Bu şeffaflık eksikliği, bireyleri bu listelerde bulunmadan ve durumlarıyla ilgili çok az açıklama yapmadan bırakır.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

1.

Rehin-Rehine listesi, bazı eski çalışanların işe alınmasını önlemek için şirketler tarafından tutulan gizli bir listedir. Bu uygulama, performans sorunları veya iç politika ihlalleri de dahil olmak üzere çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir.

2. Bazı eski çalışanlar Meta’nın Rehire listesine neden ekleniyor?

Eski çalışanlar, resmi olmayan geri bildirimlere veya kapalı süreçte alınan kararlara dayanarak Meta’nın DO-REHRE-REHREE listesine eklenebilir. Bu her zaman geçmiş performanslarıyla ilişkili olmayabilir.

3. Eski çalışanlar, hiçbir yapamayan listede olup olmadıklarını öğrenebilir mi?

Tipik olarak, eski çalışanlar, hiçbir yapmayan listeye eklendiklerinde bilgilendirilmez. Birçok kişi statülerini ancak yeniden istihdam ettikten sonra keşfeder.

4. Meta’nın hiçbir şey yapmayan bir liste sürdürmesi yasal mıdır?

Meta da dahil olmak üzere şirketler için, ırk veya cinsiyete dayalı bireyler gibi korunan sınıfları orantısız bir şekilde etkilemedikçe, hiçbir şey yapmayan listeleri sürdürmeleri yasaldır.

5. Büyük Şirketlerde Rehye listeleri ne kadar yaygındır?

Do-Rehrie listeleri büyük şirketler arasında nadir olarak kabul edilmektedir. Birçok kuruluş, kültürlerini ve operasyonlarını anlayan eski çalışanları yeniden başlatmayı tercih ediyor.

Meta’dan herhangi birinin bu durum için daha iyi bir açıklaması varsa, sizi ulaşmaya davet ediyoruz. Daha fazla bilgi edinmeye hevesliyiz.